Eu acredito muito na autenticidade pessoal no trabalho. Por exemplo, em minha primeira reunião no Apartment Therapy, fui solicitado a contar à equipe um fato interessante sobre mim. Eu destaquei um triunfo profissional? Compartilhar um boato anódino sobre minha família? Por favor.
Em vez disso, falei sobre uma vez na sexta série em que peguei um buquê fofo de hera venenosa e passei propositadamente as folhas em todo o rosto e nos braços. Como naquela de fato, todo mundo? Eu apenas... sinto que faço o meu melhor trabalho quando estou trabalhando como eu de verdade- eu que uma vez precisei de uma dose de esteróides prescritos por um elefante porque ela queria rir no intervalo.
UMA nova pesquisa sugere Não estou sozinho em querer que minha "casa" brilhe em ambientes profissionais. A Plasticity Labs, uma empresa de pesquisa e consultoria especializada em felicidade no local de trabalho, fez uma parceria com a Universidade Wilfrid Laurier trabalhadores sobre o quanto eles se revelam no trabalho, quanto tempo levaram para fazê-lo e como a auto-apresentação afeta seu trabalho vida.
No geral, 72% dos entrevistados disseram que se sentem autênticos no trabalho. Desse grupo, 60% se sentiram autênticos dentro de três meses após o início do trabalho, enquanto 22% precisaram de nove meses para se tornar realidade. Para 9% dos entrevistados, a autenticidade ocorreu após 10 a 12 meses. O processo foi mais gradual para os demais.
Antes tarde do que nunca, parece: Funcionários autênticos auto-descritos relataram trabalho significativamente mais alto satisfação, maior felicidade no trabalho, um senso mais forte de comunidade, mais inspiração e menor emprego estresse.
Então, por que todo mundo não deixa tudo sair? Muitos entrevistados culparam a cultura corporativa conformista por suprimir seu verdadeiro eu. E vale lembrar que as proteções dos trabalhadores contra a discriminação variam de estado para estado, outra barreira potencial à autenticidade.