Mais e mais empresas estão saltando no trabalho a partir de casa vagão, que obviamente tem ambos prós e contras para isso. No entanto, alguns empregadores estão dando benefícios um passo adiante e motivando os trabalhadores a use sua tomada de força através de uma estratégia não tradicional, mas eficiente: pagar por suas período de férias.
Desde uma bolsa de viagem anual até a mudança do escritório para um destino tropical, essas empresas remotas oferecem aos funcionários um incentivo extra para fugir, ajudando a financiar. Mesmo quando você tem direito, o "culpa do trabalho ” pode levar a não tirar folga, resultando em dias não utilizados - e essas empresas estão tentando impedir isso a todo custo (o que, nesse caso, significa pagar férias).
Com a ajuda do site de carreira Flexjobs, encontramos oito empresas em ordem alfabética que contratam trabalhadores remotos e os ajudam a tirar o tempo que merecem.
Além de promover o Work from Home Wednesday e um pacote generoso de férias pagas, o mercado on-line Bonanza também oferece um
refúgio tropical em fevereiro para todos os funcionários (e suas famílias). Como parte de "Freedom February", Bonanza muda seu escritório para o que eles chamam de "paraíso tropical" por algumas semanas e convida todos a participar.O aplicativo de anotações Evernote incentiva os funcionários ao redor do mundo a tirar férias oferecendo um Auxílio de viagem anual de US $ 1.000. A empresa acredita que essa é uma ótima maneira de recarregar sua bateria e não podemos concordar mais.
Se você já tentou encontrar o voo ou hotel mais barato para uma próxima viagem, a Expedia provavelmente é uma ferramenta que você usou. Do muitos benefícios que eles promovem para seus funcionários, remotamente ou não, a Expedia oferece reembolso de viagens de lazer, além de descontos em pacotes de varejo e viagens em seu site.
O empregador de consultoria financeira e de investimento escolhe o nome de um funcionário em um sorteio mensal e quem é selecionado precisa fazer uma férias de duas semanas com ajuda financeira da empresa. O programa é chamado de "O Louco do Louco" e o "Louco" escolhido deve se desconectar completamente do escritório durante o período de duas semanas e deve demorar um pouco no próximo mês.
Com 21 dias de licença médica e por doença e 10 feriados, a empresa de serviços de software incentiva seus funcionários a tirar todo o tempo de férias, fornecendo uma Férias pagas. Sim, esse "pago" extra significa que eles ajudarão a pagar uma parte, fornecendo uma bolsa de US $ 3.000 para gastar enquanto você estiver ausente.
Como outra empresa de viagens listada nesta lista, provavelmente não é surpresa que a vantagem seja uma bolsa de férias (mas, no entanto, ainda é muito bom). O TripAdvisor oferece um subsídio de viagem pessoal - provavelmente determinado pela quantidade de anos na empresa - e oferece um pacote inicial de tomada de força de 15 dias para usá-lo.