O recrutador médio gasta apenas sete segundos digitalizar seu currículo, o que significa que você tem muito pouco tempo para fazer o impressão certa. É por isso que vale a pena elaborar um currículo que imediatamente o diferencie do mar da competição online e PDFs.
Não importa o quão qualificado você seja para uma posição específica, se o seu currículo não chamar a atenção de um empregador em potencial, a treinadora de carreira Patricia Figueroa da The Career Glow Up diz que você corre o risco de ser completamente esquecido. “Em média, são 250 currículos recebidos para cada vaga de emprego”, conta ela. “Dadas essas probabilidades, é imperativo que o currículo do candidato se destaque.”
Felizmente, um pouco de esforço pode ajudar muito quando você está tentando criar um currículo atraente - e isso começa com a incorporação de muitas palavras-chave e frases em seu currículo, e ajustando seu currículo para cada trabalho aplicativo.
É especialmente importante integrar palavras-chave (isto é, palavras ou frases curtas que relacionam os requisitos específicos para um trabalho) da descrição do trabalho em seu currículo, Figueroa diz. “Os recrutadores usam um software (conhecido como Sistemas de Rastreamento de Candidatos) para escanear currículos em busca de palavras-chave na descrição do trabalho e se eles estão faltando, o sistema frequentemente rejeita o documento ou 'classifica-o' tão baixo que o recrutador pode nunca vê-lo ”, ela explica.
Além de incorporar palavras-chave em seu currículo, o treinador de carreira David Wiacek da David o Fixer diz que é importante que a linguagem que você usa faça sentido para o seu setor específico e para o emprego específico para o qual você está se candidatando. “Os ATSs farão a varredura de seu currículo em busca de palavras e frases relevantes, desde software a habilidades suaves e muito mais”, explica ele. “O idioma apropriado pode mudar de um setor para outro, então tome cuidado extra para traduzir seu currículo para o setor de destino, caso contrário, sua inscrição pode ser ignorada.”
Existem várias maneiras de ajustar seu currículo e se arriscar a ser notado ao próximo nível. Desde dicas para elaborar uma declaração resumida impactante até o melhor tipo de verbos a serem usados, aqui estão mais cinco coisas que os treinadores de carreira dizem que você pode fazer para que seu currículo se destaque online.
Em primeiro lugar, Wiacek diz que é crucial causar uma boa primeira impressão na metade superior de seu currículo. “Em vez de uma declaração de objetivo tradicional, resuma brevemente - em duas ou três frases - o valor geral e o impacto que você teve em sua carreira até o momento”, explica ele. “Este parágrafo resumido no topo do currículo permite que o leitor saiba rapidamente quem você é, e por que eles deveriam levar o resto do seu currículo seriamente em consideração.”
Ao elaborar uma declaração de resumo atraente, Figueroa diz que é importante que você comunique o que o distingue da concorrência imediatamente. “Você quer transmitir claramente sua proposição de valor, bem como seus principais diferenciais como candidato ”, explica ela. “Você pode fazer isso concentrando-se em suas habilidades pessoais, intangíveis, principais realizações e no que o diferencia.”
Depois de adicionar uma declaração resumida sólida no topo de seu currículo, Figueroa recomenda listar algumas de suas principais habilidades logo abaixo dela. “Muitos candidatos cometem o erro de enterrar essas informações no fundo do currículo, sob sua experiência profissional e formação, mas isso as informações são absolutamente essenciais para o recrutador e eles vão escanear o seu documento assim que começar a revisá-lo ”, ela explica.
Se você está lutando para criar uma lista de habilidades-chave convincentes, Wiacek sugere que se concentre em alguns dos pontos altos de sua carreira. “Para alguns dos meus clientes, incluímos de três a cinco destaques de carreira (alguns numéricos e algumas realizações suaves ou qualitativas) no topo, como uma espécie de rolo de destaque ou‘ melhor de ’”, explica ele. “Isso ajuda a demonstrar que você é um candidato que causa impacto e convida o leitor a explorar o equilíbrio do documento.”
Ao resumir sua experiência profissional, Figueroa diz que incluir cinco a sete marcadores para cada posição listada ajudará seu currículo a se destacar para os empregadores em potencial. “Cada marcador deve começar com um verbo de ação forte (como‘ gerenciado ’ou‘ responsável por ’) e focar em Como as você fez o que fez, não apenas o que fez ”, explica ela. “Se seu currículo parecer uma lista de tarefas em empregos anteriores, será difícil diferenciar-se de outros candidatos.”
Em vez de simplesmente destacar suas responsabilidades de trabalho anteriores, Figueroa recomenda focar seus pontos principais em seu impacto, bem como quaisquer realizações quantificáveis e realizações mensuráveis. “Tente incluir números (KPIs, métricas, porcentagens, etc.) sempre que puder”, ela aconselha. “Mesmo que um candidato não esteja em vendas, ele ainda pode falar sobre economia de orçamento, melhorias de processo e tempo economizado para comunicar suas realizações.”
Quando se trata do comprimento ideal de um currículo, Wiacek diz que menos é definitivamente mais. “Mantenha seu currículo relativamente curto e conciso e não se preocupe com o tamanho”, ele aconselha. “Se você está se candidatando a uma posição inicial ou de nível médio, geralmente uma página é adequada, enquanto os cargos de nível sênior ou executivo podem exigir uma ou duas páginas extras.”
Em vez de se preocupar com a extensão de seu currículo, Wiacek diz que você deve concentrar seus esforços no impacto. “Se o seu currículo estiver cheio de descrições de tarefas e responsabilidades, e apenas algumas menções de números específicos e realizações difíceis, essa proporção está errada”, explica ele. “O recrutador não quer saber como você se manteve ocupado - eles querem saber como você gerou resultados para seus empregadores anteriores.”
Quer você envie um currículo no formato errado ou envie um repleto de erros ortográficos, Wiacek diz que alguns aparentemente pequenos erros pode ter consequências desastrosas ao se candidatar a um emprego online. “Se as instruções disserem apenas PDF, aplique com um PDF e se disser para incluir uma carta de apresentação e recomendações, certifique-se de fazer isso”, diz ele. “Qualquer pessoa que não siga as instruções para um T corre o risco de ser esquecido pelo software ATS ou pelo ser humano por trás do software - e muitas vezes pelos dois.”
Se possível, Wiacek também recomenda pedir a um amigo ou membro da família com um olho afiado para gramática e ortografia para revisar seu currículo. “É sempre uma boa ideia ter outro par de olhos lendo seu currículo antes de enviar”, diz ele. “Embora muitos recrutadores sejam indulgentes, ouvi dizer que alguns não darão uma chance justa ao seu currículo se virem um erro de digitação flagrante nas primeiras linhas - mesmo que, sejamos honestos, o trabalho tem muito pouco a ver com perfeição gramática."
Caroline Biggs
Contribuinte
Caroline é uma escritora que mora na cidade de Nova York. Quando ela não está cobrindo arte, interiores e estilos de vida de celebridades, ela geralmente compra tênis, come cupcakes ou anda com seus coelhos de resgate, Daisy e Narciso.