Quer seja o balcão da sua cozinha ou um local tranquilo no porão, você provavelmente criou um local para trabalhar em casa durante a pandemia. Assim como você se acostumou com Zooming em calças de pijama, as empresas estão explorando seus retornos ao espaço de escritório tradicional. A equipa da CapRelo americanos pesquisados sobre como o COVID-19 afetou suas vidas profissionais, e os resultados se mostraram bastante interessantes.
É óbvio que a pandemia mudou o local de trabalho e como existimos nele. 82 por cento das 1.100 pessoas entrevistadas disseram que seu principal local de trabalho mudou por um longo período durante a pandemia. Mas, para algumas pessoas, a capacidade de trabalhar remotamente provou ser algo que gostariam de continuar. Quase 66 por cento dos entrevistados disseram que concordariam em perder algum salário se pudessem trabalhar remotamente em qualquer lugar de sua escolha. Claramente, se os entrevistados têm uma opinião tão forte sobre o trabalho remoto que estariam dispostos a se separar de uma parte de sua renda, a flexibilidade é incrivelmente desejável.
Quando pensamos em trabalho remoto, geralmente pensamos em alguém aninhado em um escritório doméstico aconchegante. Mas, para muitas pessoas, a ideia do trabalho remoto vai muito além de ficar perto de casa. 3 em cada 4 entrevistados disseram que considerariam a mudança se tivessem a oportunidade de trabalhar remotamente após a pandemia. Quando questionados sobre o raciocínio por trás disso, 64,3% disseram que um custo de vida mais acessível seria o aspecto mais atraente. 51,2 por cento disseram que iriam aonde o tempo estivesse, em busca de um clima melhor para seu gosto pessoal. 47,2 por cento disseram que o trabalho remoto permitiria que estivessem mais perto da família e 38,3 por cento disseram que iriam para algum lugar que lhes permitisse um melhor acesso aos seus hobbies e interesses. Outros motivos citados pelas pessoas para a mudança pós-pandemia incluem benefícios fiscais, aumento dos padrões de saúde e segurança e uma mudança geral de cenário.
Se você pudesse pegar e se mudar para qualquer lugar, para onde iria? Quando questionados sobre que tipo de mudança melhor descreve onde eles mais gostariam de viver e trabalhar, se permitido, 40,7 por cento dos entrevistados disseram que escolheriam uma cidade diferente que fica a três horas ou menos de distância de seu atual casa. 28,3 por cento disseram que escolheriam algum lugar mais longe do que apenas essas 3 horas, enquanto 16,3 por cento disseram que escolheram uma cidade diferente que ainda faz parte de sua região geográfica. Claro, alguns entrevistados disseram que aproveitariam a oportunidade para ir para um país totalmente novo. 28,7 por cento dos entrevistados disseram que escolheriam ir para a Europa. A Ásia provou ser uma escolha popular, com 23,2% dos entrevistados dizendo que escolheriam se mudar para lá para trabalhar remotamente. 18,4% disseram que escolheriam os Estados Unidos e 14,2% disseram que ficariam no mesmo continente em que vivem atualmente.
Mudar-se para um país totalmente diferente pode parecer um grande esforço, mas é uma opção que muitos trabalhadores remotos escolheriam. Se tivesse a oportunidade de trabalhar remotamente em tempo integral e se mudar, 59 por cento dos entrevistados disseram que escolheriam se mudar para um país diferente. Claro, existem certas preocupações que impediriam as pessoas de fazer isso. 47,5% das pessoas disseram que a distância da família e dos amigos seria sua maior preocupação, seguido por 43,9% que citaram as barreiras linguísticas. 33,5 por cento mencionaram a diferença de tempo entre eles e os colegas de trabalho como um problema, seguido por 33,5 por cento que citaram barreiras culturais. Outras razões que as pessoas deram incluíram impostos e outras documentações e papelada ou questões de cidadania.
Há muitas vantagens em ir para um novo país, é claro. 58,6 por cento dos entrevistados disseram que a tremenda experiência de vida que isso proporcionaria seria sua maior motivação para a mudança. 55,9 por cento disseram que uma melhor situação financeira seria seu principal objetivo, enquanto 50,8 por cento disseram que a exposição a uma nova cultura seria uma de suas maiores motivações. Outros bônus de ir para um novo país incluem 37,3% que desejam desfrutar da comida local e da culinária exótica, e 28,7% que gostariam de estar mais perto de amigos e familiares.
Uma das preocupações mais comuns dos empregadores quando se trata de ter seus funcionários trabalhando remotamente é a questão da produtividade. Mas algumas pessoas aprenderam durante a pandemia que, na verdade, trabalhar em casa não prejudicou sua capacidade de trabalhar com sucesso. Na verdade, 58 por cento dos entrevistados disseram que sua produtividade aumentou enquanto trabalham remotamente vs. em pessoa. 22,4 por cento dos entrevistados disseram que seus níveis de produtividade eram os mesmos, enquanto 19,8 por cento disseram que são menos produtivos quando trabalham remotamente. Quando questionados sobre seus sentimentos sobre o trabalho remoto, 57,7% disseram preferir o trabalho em pessoa. Por outro lado, 28,4 por cento disseram preferir o trabalho presencial ao remoto. Mas quando se trata de planejamento para o futuro, muitos funcionários dizem que a capacidade de trabalhar remotamente é algo que eles deveriam considerar ao tomar futuras decisões de emprego. 48,4 por cento disseram que era "muito importante", enquanto 24,4 por cento disseram "algo importante". Apenas 2,8 por cento disseram que a ideia não era importante.
Megan Johnson
Contribuinte
Megan Johnson é repórter em Boston. Ela começou no Boston Herald, onde os comentaristas deixavam mensagens doces como “Megan Johnson é simplesmente horrivel." Agora, ela é colaboradora de publicações como a People Magazine, Trulia e Architectural Digerir.