O papel rosa e perfumado de Elle Woods em "Legalmente Loira" é uma ótima ilustração de como personalizar um currículo, mas convencer um gerente de contratação de que você é a pessoa certa para o trabalho exigirá um pouco mais de estratégia do que uma dose de fragrância.
Por um lado, seu futuro chefe em potencial também vai querer saber que você tem as habilidades e experiência para se destacar no emprego para o qual está se candidatando. Outra consideração importante? Nas duas décadas desde Legalmente Loira, os pedidos de emprego estão em grande parte online. Isso é uma vitória para o meio ambiente (e, potencialmente, as últimas gotas de seu perfume favorito). Mas preencher um formulário de emprego online também significa que você terá que trabalhar muito mais para criar um caso convincente e atraente para contratá-lo.
Ajustar seu formulário de emprego começa com a compreensão de como, exatamente, os portais de empregos online funcionam. Sasha Yablonovsky, presidente do site de anúncios de empregos
Construtor de carreiras, diz que duas fontes examinam seu currículo quando você se inscreve: um sistema de rastreamento de candidatos (ATS) e um recrutador. “O ATS é o programa que busca palavras-chave e o grau de correspondência entre seu currículo e a descrição do cargo”, diz Yablonovsky. “Não hesite em usar as mesmas palavras e frases que você vê na descrição do trabalho.”Se seu currículo passa pelo ATS, chega a um humano, que avaliará ainda mais suas habilidades e experiência, junto com sua adequação à equipe. “Portanto, inclua seu talento e personalidade e muitos exemplos específicos de trabalho com equipes”, acrescenta ela. Por exemplo, em vez de simplesmente listar realizações, diga histórias curtas e atraentes sobre como você superou desafios e conflitos no local de trabalho.
Você pode ter um currículo modelo, mas cada emprego para o qual se candidatar exigirá experiência e habilidades específicas. Portanto, para cada posição em potencial, Yablonovsky diz que você deve reservar um tempo para adaptar seu currículo de acordo com as necessidades e destacar as habilidades mais relevantes para essa função específica. “Isso pode torná-lo um candidato mais desejável para essa função e mostra ao recrutador que você fez sua pesquisa sobre a empresa e o cargo”, observa ela.
O futuro da contratação, diz Yablonovsky, é baseado em habilidades transferíveis - a ideia de que as habilidades que você adquiriu ao longo de sua carreira podem ser aplicadas a várias funções e setores. “Seu currículo deve servir como um carretel de destaque ou uma visão geral de suas habilidades e sucessos, em vez da linha do tempo de sua história profissional”, diz ela.
Mostrar suas habilidades pode torná-lo um candidato valioso para cargos de alta demanda agora. Por exemplo, um comissário de bordo deslocado pode ter habilidades interpessoais, a capacidade de gerenciar vários projetos simultaneamente e a capacidade de trabalhar tanto de forma independente quanto como membro de uma equipe. Essas habilidades se alinham com cargos em vendas e até mesmo em atendimento ao cliente - ambos os quais Yablonovskys diz serem empregos constantemente solicitados. “Quanto a outros setores em demanda, os empregadores da área de saúde estão procurando habilidades como empatia, atenção aos detalhes e flexibilidade; os serviços de entrega procuram habilidades como gerenciamento de tempo, organização e atendimento ao cliente ”, diz ela.
“Se você experimentou desemprego este ano devido a fechamentos relacionados à pandemia, você não está sozinho. Em seu currículo e carta de apresentação, informe ao potencial empregador se você perdeu o emprego devido ao COVID-19 e mostre das habilidades, experiência e conhecimento que você adquiriu durante o período de desemprego ”, Yablonovsky sugere. Por exemplo, se você desenvolveu habilidades como zelador, ganhou experiência como voluntário em sua comunidade ou completou online curso, certifique-se de incluir isso em sua inscrição para que o gerente de contratação saiba que você aprendeu e cresceu durante o período de desemprego período.
Sempre que possível, crie mais pontos de acesso para que os recrutadores entendam você como pessoa, suas habilidades e experiência, e o que só você pode trazer para o trabalho. Uma maneira de fazer isso, diz Yablonovsky, é fazer um hiperlink para os recrutadores em áreas que mostram seu trabalho, como um site pessoal que mostra suas habilidades de tecnologia ou design. “Você pode até criar um link para um portfólio digital, vídeo ou apresentação salva na nuvem que mostra seu trabalho anterior”, diz ela. “Essas ferramentas demonstram suas habilidades e ambição e posicionam você para se destacar entre os outros aplicativos e exames de telefone.”
Ashley Abramson
Contribuinte
Ashley Abramson é uma mãe-escritora híbrida em Minneapolis, MN. Seu trabalho, principalmente focado em saúde, psicologia e parentalidade, foi destaque no Washington Post, New York Times, Allure e muito mais. Ela mora nos subúrbios de Minneapolis com o marido e dois filhos pequenos.