No início desta semana, o Senado dos Estados Unidos por unanimidade passou um projeto de lei que estabelece o dia 19 de junho como feriado federal. A votação veio depois anos de trabalho de organizadores Como Opal Lee, e levou à aprovação do projeto de lei na Câmara dos Representantes, bem como sua assinatura final pelo presidente Joe Biden. Mas LySaundra J. Campbell, escritora e editora do National Women’s Law Center, preocupa-se com o fato de que chamar Juneteenth de feriado sem o contexto adequado "abre espaço para a branqueamento e a exploração. Infelizmente, à luz do verão passado e das referências na cultura pop, temo que é para onde ele está indo. ”
Campbell, que quando criança, frequentou a celebração anual do décimo primeiro mês de junho em sua cidade natal, Kansas City, Missouri, chama Juneteenth de "frustração e celebração iguais". A data, também conhecida como Dia do Jubileu, Dia da Liberdade, Dia da Libertação e Dia da Emancipação, comemora 19 de junho de 1865, o dia em que um grupo de escravos em Galveston, Texas, recebeu a muito atrasada notícia de sua emancipação da escravidão - mais de dois anos após a aprovação da Proclamação de Emancipação de 1863, que proibiu a escravidão em países não-sindicais territórios.
“Quero celebrar minha cultura e também reconhecer que temos um longo caminho a percorrer até que os negros sejam verdadeiramente livres neste país”, disse Campbell. “1865 não foi há muito tempo e, desde então, tivemos que sucumbir a outras formas de escravidão e violência.” Os Estados Unidos não aboliram formalmente a escravidão até a ratificação da 13ª Emenda em 6 de dezembro de 1865 - e mesmo que tenha um “Serviço contratado” subsídio que alimenta o sistema carcerário nos EUA, que afeta desproporcionalmente os negros americanos.
No entanto, a consciência da décima quinta está se tornando mais difundida e, muitas vezes, com um contexto mínimo: Após um atraso conversa nacional sobre o racismo anti-negro e justiça racial, grandes empresas, incluindo Nike, Adobe e Twitter anunciaram em 2020 que tornariam a data um feriado pago para todos os funcionários avançando. No mesmo ano, governadores estaduais como Jay Inslee de Washington e Phil Murphy de Nova Jersey promulgou leis estaduais para declarar o mês de junho como feriado remunerado para funcionários estaduais; como Tempo notas, O Texas foi o primeiro estado a marcar o décimo primeiro estado como feriado estadual em 1980, em grande parte graças ao trabalho do então deputado estadual Al Edwards.
Apartment Therapy conversou com ativistas e educadores negros sobre o que Juneteenth significa para eles, como eles plano para observar o dia, bem como a necessidade de continuar lutando contra o racismo negro e sistêmico iniquidade.
Em 1º de janeiro de 1863, o presidente Abraham Lincoln assinou a Proclamação de Emancipação como um esforço para enfraquecer as tropas confederadas, Notas NPR. Mesmo assim, foi não é incomum para os escravos mentirem para escravizaram as pessoas e continuaram a abusar delas para o trabalho extrativo enquanto puderam. Esse foi o caso em Galveston, Texas, até 19 de junho de 1865, quando o Major General Gordon Granger Ordem declarada No. 3, afirmando que todas as pessoas escravizadas eram livres. Como as notas da Fundação Histórica de Galveston, Granger e seus homens viajaram por Galveston, incluindo a igreja negra local, para ler a ordem diretamente para os negros (embora como observou o historiador Henry Louis Gates Jr., outros escravos brancos em todo o Texas ainda mentiram e exploraram muitas das 250.000 pessoas escravizadas do estado até depois da colheita do outono).
Juneteenth está inextricavelmente ligada ao Sul, em particular ao Texas, e também aos seus eventos. “A primeira celebração do décimo primeiro mês de junho aconteceu em 1866 no Texas, com reuniões da comunidade, incluindo eventos esportivos eventos, churrascos, orações, danças, desfiles e o canto de espíritas como "Muitos milhares se foram" e "Vá para baixo Moisés,'" Fabiola Cineas reportou para Vox em 2020. Mais de 150 anos depois, muitas celebrações modernas honram as mesmas tradições.
“Há um aspecto solene na décima quinta. Não se tratava apenas de ser livre ”, Celeste Faison, Diretora de Campanhas do Aliança Nacional de Trabalhadores Domésticos (NDWA), disse Apartamento Terapia. “Quando você pensa sobre o fato de estarmos celebrando o último povo a saber que a escravidão acabou, que é a base de Juneteenth, isso significa que eles suportaram a escravidão por mais tempo do que qualquer outra pessoa. Isso é algo a ser honrado. Uma prática de resiliência que aperfeiçoamos durante a escravidão é nossa capacidade de encontrar alegria, esperança e celebrar a vida negra em meio às circunstâncias mais terríveis - isso é o que Juneteenth representa para mim."
A comemoração do sétimo mês de junho normalmente funciona como um período de descanso, rejuvenescimento, alegria e reflexão entre as comunidades negras. “Neste dia de junho, estarei celebrando Black Joy”, Arisha Hatch, vice-presidente e chefe de campanhas da Cor da mudança, disse Apartment Therapy. “Depois de um ano marcado por tragédias e injustiças, a alegria e a resiliência muitas vezes se perdem. Mas no Color Of Change, fazemos questão de elevar a alegria e o autocuidado como parte de nossa organização. ”
Muitas famílias aproveitam o dia para celebrar e homenagear a resiliência e a alegria dos negros, e muitas comunidades negras organizam atividades educacionais programação, shows e muito mais em 19 de junho (especialmente considerando que os currículos tradicionais das escolas americanas raramente ensinam aos alunos Décimo primeiro).
“Algumas pessoas derramam libações em homenagem aos ancestrais. Algumas pessoas vão a desfiles e gostam de fogos de artifício, ” Feminista Jones, um autor e ativista, disse Apartamento Therapy, apontando para a tradição de comer alimentos vermelhos, que normalmente serve como um símbolo de resiliência, a New York Times notas. Este ano, Jones planeja observar Juneteenth enquanto ela viaja para o exterior. “Vou comemorar tendo um tempo para meditar e refletir sobre a bravura e a coragem de nossos ancestrais”, disse ela.
Este ano, Dra. Thomishia Booker, um terapeuta licenciado e CEO da Ei Carter! Livros, planeja comparecer ao Comemoração do décimo primeiro mês de junho da Agência Afro-Americana de Serviços Comunitários em San Jose, Califórnia, como fornecedor. “Vou falar sobre a missão do Hey Carter! Livros e por que #BrownBoyJoy é ainda mais importante agora do que antes ”, disse ela, ligando para o livro dela com o mesmo nome e explicando como "exibir alegria assumidamente como um ato de resistência". Ela também planeja fazer algumas atividades divertidas e educacionais com sua família e ler “Juneteenth for Mazie” por Floyd Cooper para seus filhos. “Ao celebrarmos o décimo primeiro mês de junho, somos lembrados de que nada mudou, mas nossa alegria permanecerá para sempre”, disse Booker.
Embora Juneteenth tenha se originado no Texas, também é homenageado nos EUA e no mundo pela diáspora negra. “É também um feriado que nos conecta de volta às nossas raízes na África e nos lembra que nossa história não começa com a escravidão”, disse Faison. “Em lugares como Africatown no Alabama, onde eles conseguiram estabelecer uma cidade livre, Juneteenth representa uma reivindicação de independência e autodeterminação. ”
Juneteenth “serve como uma oportunidade de aprendizado para todos”, disse Booker. “Todos devem se assegurar de que conheçam a história de Juneteenth e por que este dia é importante para a comunidade negra e compartilhe-o com o máximo de pessoas possível.”
A data também é um lembrete das injustiças sistêmicas que afetam desproporcionalmente os negros americanos. “Dia de junho, ou Dia da Liberdade, você deve questionar a cláusula da 13ª Emenda que ainda mantém as pessoas escravizadas, desproporcional e estrategicamente as pessoas negras ”, disse Campbell ao Apartment Terapia. "O dia deve ter você questionando por que os descendentes de pessoas escravizadas ainda não receberam qualquer tipo de reparações - ou se eles receberam alguma (ou seja, terra), pergunte por que e como foi (e ainda é) tomada longe. Você deve questionar linha vermelha, gentrificação, códigos negros, avaliações de moradias injustas ou lamentar o impacto devastador que esta pandemia teve sobre os negros. ”
Como observou Faison, a luta pela equidade está longe do fim. “A escravidão está diretamente ligada às condições do dia a dia que as trabalhadoras domésticas enfrentam”, observou ela, apontando para as formas pelas quais os negros as mulheres constituem uma grande porcentagem das trabalhadoras domésticas americanas, e como esse trabalho tem sido historicamente extenuante, subestimado e mal pago. “E isso é importante quando se pensa em Juneteenth”, disse Faison. “Não era como,‘ Ok, as últimas pessoas estão livres e agora as condições mudaram ’. Temos até muito para ir, desde o movimento das trabalhadoras domésticas até um sistema de policiamento baseado em patrulhas de escravos.”
Para alguns organizadores negros, a implementação federal e corporativa do dia junho como um feriado pago para pessoas de todas as raças e etnias parecem uma solução conveniente, mas insubstancial no lugar de apelos reais para mudança. “Tais ações são discutíveis na luta maior por justiça racial em todo o país”, disse Hatch. “Um dia de folga não faz nada para erradicar séculos de racismo sistêmico. Salários, benefícios e mudanças justas nas estruturas de poder nas corporações sim. ”
De acordo com um relatório de 2014 pelo Institute for Women’s Policy Research, 38 por cento dos negros americanos não têm acesso a licença médica remunerada, muito menos licença remunerada. Isso, agravado pelo fato de que os trabalhadores negros na América normalmente pagam menos do que suas contrapartes brancas e não recebem as mesmas oportunidades de construir economias ou riqueza geracional, significa que muitos negros podem não ser capazes de tirar o mês de junho como um dia de folga se o seu empregador lhes pagar adequadamente. Para combater isso, Faison elogiou o NDWA Alia app, que pede aos empregadores que contribuam para as folgas remuneradas e fundos de seguro das trabalhadoras domésticas. “Se cada cliente desse cinco dólares, uma empregada doméstica poderia ter alguns dias de folga por mês”, disse ela.
Vários dos organizadores do Apartment Therapy comentaram sobre como é vital abrir espaço para o descanso dos negros. “Apoie os negros, dando-lhes um dia de folga remunerado para descansar, rejuvenescer e estar com a família”, disse Faison. “Todos os dias temos que navegar pelos resquícios da escravidão e lutar contra o racismo. Nós navegamos por microagressões no trabalho, prendemos a respiração quando vemos carros de polícia, lutamos para permanecer em nossas comunidades que são declaradas na moda. Precisamos de uma pausa. ”
Campbell concordou. “Espero que os negros possam descansar neste dia de junho - jogar espadas, rir, exibir suas tranças, abraçar um membro da família ou amigo - e que todo mundo use este dia para aprenda sobre o impacto de tudo o que aconteceu depois de junho para nos impedir de experimentar a verdadeira liberdade e faça algo que nos ajudará a ser um pouco mais livres ”, ela disse.
À medida que a conversa em torno de Juneteenth cresce, é importante enraizar sua observância em um esforço prolongado para erradicar o racismo anti-negro. “Eu exorto as pessoas a não transformarem a décima quinta no Dia da MLK ou no Mês da História Negra - isso não precisa ser um dia de serviço ou um dos poucos dias do ano em que as pessoas que não são negras fingem se preocupar com a libertação e liberdade Negras ”, Campbell disse.
“Enquanto celebramos a negritude e a liberdade dos negros neste século, devemos também reconhecer que ainda há trabalho a ser feito para alcançar um mundo que capacite e valorize as vidas dos negros”, disse Hatch. Ela encorajou as pessoas a colocarem pressão sobre as corporações para implementar medidas acionáveis que beneficiem os negros no longo prazo, e em particular destacou o Color of Change’s #BeyondTheStatement campanha, que continua a responsabilizar as empresas por suas promessas de solidariedade com as comunidades negras.
“No ano passado, vimos inúmeras empresas assumirem compromissos públicos para promover a justiça racial, mas essas mesmas empresas continuam a defender práticas que minam suas promessas”, disse ela. “Como essas empresas se gabam de homenagear o décimo primeiro mês, elas devem aceitar que a ação mensurável é o único caminho aceitável para o futuro.”
