Você só tem alguns segundos para prenda a atenção de um recrutador com seu currículo digital, por isso é fundamental que ele pinte a melhor imagem possível de suas credenciais. “Certa vez, um homem sábio disse que você só tem uma chance de causar uma boa primeira impressão”, diz Stephanie Alston, a fundadora da agência freelance de pessoal Black Girl Group. “Se você não conseguir enganar o empregador à primeira vista, sua oportunidade de conquistá-lo pode ter acabado.”
Quer você perceba ou não, o que você inclui - ou omitir - no seu currículo pode haver a diferença entre receber uma chamada para uma entrevista ou não ouvir nada. Incorporar palavras-chave e frases que destacam seu valor único como candidato e excluir informações que são distrativo e irrelevante para o trabalho, pode ajudar a diferenciá-lo do mar da competição online e tornar seu currículo mais fácil seguir. Como Paul McDonald, o Diretor Executivo Sênior da agência de recrutamento e pessoal Robert Half, explica: “Quando você envia um currículo genérico, isso deixa uma contratação gerente tentando combinar sua experiência e conjunto de habilidades com as necessidades da empresa. ” Em vez disso, ele recomenda individualizar seu currículo toda vez que você se inscrever em um novo trabalho. “Ao adicionar os elementos certos ao seu currículo (e remover os desnecessários), você está dizendo ao gerente de contratação ou recrutador exatamente por que está qualificado para o cargo”, diz ele.
Felizmente, um pouco de esforço pode ser muito útil quando você está tentando criar um currículo atraente. De formatação a habilidades básicas, erros de ortografia e muito mais, aqui estão cinco coisas que os recrutadores dizem que sempre notam em um currículo.
Claro, pode parecer um pequeno detalhe, mas Jim Delulio, o presidente da agência de recrutamento internacional Talento de RP, diz que mesmo um passo em falso formatação seu currículo pode custar-lhe a chance de uma entrevista de emprego. “Certifique-se de formatar seu currículo de forma que as informações críticas, como um resumo e uma lista das principais habilidades, estejam em primeiro plano”, ele aconselha. Uma boa declaração resumida é um parágrafo de duas ou três frases no topo do seu currículo que resume seu valor geral como candidato. “Isso tornará mais fácil para o recrutador identificar rapidamente por que você é a pessoa certa para o cargo.”
Isso também significa não incorporar fontes coloridas chamativas e gráficos em seu currículo - guarde isso para seu site ou portfólio digital se você estiver em um campo criativo. As imagens e fontes coloridas podem não apenas distrair um recrutador de localizar informações importantes em seu currículo, mas também Brian Phifer, o CEO da agência de recrutamento global Phifer & Company, afirma que pode fazer com que o software que os recrutadores usam para escanear currículos (conhecido como sistema de rastreamento de candidatos, ou ATS) rejeite o documento por completo. Eles “preferem currículos tradicionais com fonte preta e sem formatação extravagante”, explica ele.
Não importa o quão qualificado você possa ser para uma determinada posição, Alston diz que você corre o risco de ser esquecido se seu currículo não demonstra por que você é o mais adequado para o trabalho. “Ao se candidatar a empregos, você precisa certificar-se de adequar seu currículo a cada função para a qual se candidata”, explica ela. “Você pode fazer isso incluindo todos os cargos e responsabilidades relacionados a uma função específica e incorporando palavras-chave e frases relacionadas aos requisitos específicos para um trabalho.”
Se você não tiver certeza de que tipo de palavras-chave ou frases integrar em seu currículo, Alston diz que examinar a descrição do cargo é um ótimo lugar para começar. “Examine cuidadosamente a lista de empregos e certifique-se de incluir todas as habilidades relevantes mencionadas na descrição do seu currículo”, diz ela.
Para ajudar a demonstrar por que você está certo para uma posição, McDonald diz que é importante chamar a atenção para qualquer "suave”Habilidades (ou não técnicas) que você possui. “Por meio de nossa pesquisa e em conversas com líderes da empresa, as habilidades pessoais são constantemente apontadas como uma das coisas mais difíceis de identificar em um candidato”, diz ele. “Mostrar como você tem sido adaptável, criativo, centrado no serviço e / ou um jogador da equipe irá destacar seu currículo ao se candidatar a empregos.”
Para destacar suas habilidades pessoais, McDonald recomenda integrá-las ao resumo no topo do seu currículo e ao longo de cada descrição de experiência de trabalho (por empregador). “Neste último, você pode mostrar habilidades pessoais por meio de tarefas e projetos específicos”, explica ele. “Para mostrar sua capacidade de comunicação, por exemplo, você pode escrever algo como:‘ Ligado com colegas, executivos e partes interessadas externas diariamente para executar [programa específico ou esforços] '. ”
Ao listar as posições anteriores em um currículo, McDonald recomenda focar em quaisquer realizações quantificáveis e mensuráveis realizações - pense em porcentagens de vendas aumentadas, métricas de base de clientes ampliadas e promoções - que você alcançou enquanto estava o emprego. “Recrutadores e gerentes de contratação querem ver os resultados e fornecer exemplos tangíveis de como os projetos em que você trabalhou afetado, o resultado financeiro da empresa mostrará o valor que você agregará à organização se for contratado ”, ele explica.
Se você está lutando para chegar a realizações quantificáveis e realizações mensuráveis para incluir em seu currículo, McDonald diz para considerar algumas das outras maneiras pelas quais você pode ilustrar numericamente seu sucesso em cada um trabalho. “Você respondeu a mais consultas de clientes ou processou pedidos X por cento mais rápido do que no ano anterior? Nesse caso, você pode usar esses números para causar impacto ao elaborar um currículo ”, diz ele.
Não importa o quão pequenos ou insignificantes eles possam parecer, Alston diz que um currículo cheio de palavras com erros ortográficos e erros gramaticais pode dar a um recrutador a impressão errada. “Erros ortográficos e gramaticais no mundo do corretor ortográfico só mostrarão sua falta de atenção aos detalhes”, explica ela. “Certifique-se de ter tempo suficiente para reler cuidadosamente e editar seu currículo conforme necessário antes de enviá-lo a um recrutador.”
Para garantir que seu currículo seja de fácil leitura e livre de erros ortográficos e gramaticais, McDonald recomenda pedir a um amigo ou colega de confiança que dê uma olhada nele. “Novos olhos são sempre mais propensos a detectar erros”, diz ele. “Se você pensa em um currículo como sua primeira impressão, pense nesses detalhes como um terno de entrevista ou aparecendo na hora certa - mostra que você se preocupa e está investido em si mesmo e no organização."
Caroline Biggs
Contribuinte
Caroline é uma escritora que mora na cidade de Nova York. Quando ela não está cobrindo arte, interiores e estilos de vida de celebridades, ela geralmente compra tênis, come cupcakes ou anda com seus coelhos de resgate, Daisy e Narciso.
