Para muitas pessoas, 2021 foi um ano de despedida profissional. Milhões de trabalhadores deixaram seus empregos em busca de mais dinheiro, melhores benefícios e um equilíbrio entre vida pessoal e profissional mais saudável. Especialistas da indústria chamam o mercado de trabalho atual de mercado de funcionários, e as tendências impactarão tanto a contratação de gerentes quanto os caçadores de empregos no novo ano.
Se o progresso profissional for uma das principais prioridades em 2022 para você, agora é o melhor momento para agir - mas há um porém. Como acontece com a maioria das resoluções de Ano Novo, o sucesso só vem com comprometimento, consistência e atenção plena. Em outras palavras, é hora de abandonar os maus hábitos para sempre, e os objetivos profissionais não são exceção.
Quando trabalho com clientes de coaching de carreira, muitas vezes penso em seus objetivos e trajetória em direção sucesso em três atos: examinar o comportamento do passado, construir novos sistemas e hábitos e focar no futuro metas. Embora cada “ato” seja necessário para uma mudança sustentada, acredito que examinar o comportamento do passado é o catalisador final. Os outros dois estágios não terão uma boa base se você pular esse primeiro passo crucial.
A introspecção será diferente para cada pessoa. Enquanto alguns profissionais têm dificuldade em impor limites de trabalho saudáveis porque buscam validação externa, outros podem ter dificuldade em fofocar. Mas depois de trabalhar com mais de 100 clientes no ano passado, percebi que existem temas comuns que a maioria dos profissionais precisa dominar se deseja subir de nível no trabalho em 2022. Aqui estão os quatro erros profissionais que você pode cometer hoje e como corrigi-los este ano.
Por que você deve abandoná-lo: A maioria dos profissionais concentra-se em seu salário base versus seu compensação total quando se trata de negociar um aumento ou um novo emprego, ou avaliar se você está recebendo o que vale. Certamente, seu pagamento líquido pode influenciar diretamente as despesas, orçamentos e objetivos financeiros. No entanto, benefícios de compensação adicionais, como um estipêndio de aprendizagem ou folga remunerada pode contribuir para o desenvolvimento do seu trabalho e bem-estar, enquanto outros incluem uma conta poupança de saúde (HSA), programas de bem-estar, reembolso de mensalidades e assistência de planejamento familiar. Você deve maximizar todos os benefícios que possui porque, na realidade, está trocando o tempo e a experiência deles pelo pacote de remuneração total - independentemente de usar ou não as vantagens deles.
O que fazer em 2022: Tire o pó do manual do funcionário, faça logon na intranet do local de trabalho ou configure um 1: 1 com recursos humanos se precisar de uma atualização sobre quais benefícios seu empregador tem direito.
Como técnico, vejo com mais frequência os funcionários subutilizarem seus dias de licença médica remunerados e folgas remuneradas. Pode haver alguma estratégia para isso - por exemplo, em alguns estados, os funcionários devem receber seu PTO elegível não utilizado quando sair de uma empresa, portanto, um grande pagamento poderia estar vindo em sua direção se você não tirou férias enquanto trabalhava em um determinado empresa. Mas a maioria dos trabalhadores não usa suas folgas remuneradas por medo de que sua reputação com a equipe seja prejudicada, o que é muitas vezes um mito (ou se for verdade, você pode olhar para isso como um sinal mais amplo de que algo está errado na sua empresa cultura).
Felizmente, a Grande Renúncia e conversas importantes sobre o esgotamento inspiraram um novo normal. Respeitar o bem-estar dos funcionários será uma linha de base esperada para as empresas em 2022. Eu o encorajaria a definir barreiras em torno de sua programação e aproveitar o tempo de R&R de que você dispõe apenas para isso: descanso e relaxamento. (Planeje um aconchegante staycation para 2022!)
Por que você deve abandoná-lo: Se existe uma ferramenta profissional com a qual eu tive um relacionamento complicado, é o networking. Na sua forma mais saudável, a rede permite que profissionais e indivíduos com ideias semelhantes construam uma comunidade e companheirismo em torno de paixões compartilhadas. Em sua forma mais vil, a rede pode gerar conexões artificiais e promover a ideia de que as pessoas são apenas peças em um jogo de xadrez profissional. Muitas vezes segue uma linha de experiente versus viscoso, e depois de sobreviver a uma pandemia global, alguns trabalhadores quer sair do jogo completamente. Mas não acho que pessoas cansadas ou esgotadas devam abandonar o cultivo comunitário; em vez disso, tente uma conexão intencional.
O que fazer em 2022: Nos próximos anos, os profissionais encontrarão comunidade por meio de conexão autêntica. “A rede com foco transacional sempre encontrará sua morte”, líder executiva e consultora de marketing da DEI Tasha Jones, da Consultoria LV disse ao apartamento para terapia. “A pandemia apenas o acelerou.”
Para promover uma conexão autêntica, em vez de uma rede baseada em transações - em que uma pessoa apenas "se conecta" a outras pessoas para "progredir" ou só vê profissionais relacionamentos como formalidades para "subir de nível" - Jones recomenda se sentir confortável com seu estilo de comunicação e liderar com generosidade para a pessoa ou equipe com a qual você está trabalhando.
Expandir sua rede pode ajudar a promover a inspiração, criatividade e novas informações que vivem fora de suas câmaras de eco. Minhas amizades inspiraram materiais de programação e marketing; meu relacionamento com meu marido me ajudou a moldar e compartilhe histórias únicas. Além disso, muitas vezes você pode encontrar inspiração para seu próximo grande movimento em lugares aparentemente improváveis: foi o meu meia-irmã do amigo do marido que finalmente me ajudou a conseguir um emprego no local de trabalho que mudou totalmente a minha carreira. Depois que minha procura de emprego surgiu como um tópico em uma fogueira comunitária, recebi uma carta de oferta com um aumento de 10% em relação ao meu cargo anterior em duas semanas.
Por que você deve abandoná-lo: As pessoas são tentadas a permanecer em empregos que não as atendem por muitos motivos, da mesma forma que alguém pode permanecer em um relacionamento romântico que se esgotou há muito tempo: é previsível e é algo. E não é algo melhor do que nada? Não exatamente.
As gerações mais jovens são mais propensas a mudar de emprego a uma taxa mais elevada do que as gerações anteriores, em parte, por causa da estabilidade financeira quando os trabalhadores ficam muito tempo no mesmo trabalho. o relatórios já estão aqui há algum tempo, e a maioria dos funcionários encontra a porta de saída a cada quatro anos e experimenta um ganho financeiro no processo. “Se a sua organização limita os aumentos salariais mesmo para funcionários de alto desempenho, você pode aumentar sua receita trocando de emprego”, The Balance Careers observado.
O que fazer em 2022: Você não precisa enviar uma carta de demissão ainda, especialmente se você não tiver nada planejado. Em vez disso, passe o primeiro trimestre de 2022 se concentrando em cultivando hábitos isso levará a uma nova promoção ou a um emprego melhor durante o ano. Se você está ansioso para progredir, considere manter um diário de carreira, explorando o que crescimento significa tanto profissionalmente quanto pessoalmente, e pedindo a seu gerente feedback acionável.
Por que você deve abandoná-lo: Tem havido um grande mudança na discussão sobre transparência salarial nos últimos anos, e estou aqui para isso. Independentemente de onde você se enquadra no debate, todos devem saber o que valem. Quando alguém não está ciente dos padrões do setor, fica muito mais vulnerável a ser aproveitado por um empregador.
O que fazer em 2022: Compreender o que você poderia fazer em outro lugar faz parte de saber o seu valor. Meu pai, que trabalhou com recursos humanos e aquisição de talentos durante toda a carreira, me ensinou a “estar sempre procurando e sempre fazer a entrevista”. Ele compartilhou que mesmo que eu não tivesse a intenção de aceitar um novo emprego, é importante me conectar com o recrutador e saber o que eu valho em uma competição mercado.
Duas das próximas etapas mais empoderadoras incluem atualizar seu currículo e perfil do LinkedIn para refletir suas realizações e começar a colocar os palpites lá fora. Além disso, facilitar conversas transparentes com amigos sobre dinheiro e avanço na carreira será fundamental para o seu sucesso e desenvolvimento profissional - e o deles também.
