A América corporativa está passando por uma redefinição cultural. A pandemia resultou em a grande renúncia, uma maior foco no bem-estar dos funcionários e os trabalhadores se sentindo capacitados para pedir mais dinheiro e flexibilidade. Apesar desse progresso, muitos profissionais continuam lutando com o descanso e estabelecendo limites saudáveis com seus empregadores.
“Aqui nos EUA, não temos uma cultura forte de tirar folga como em outras partes do mundo, onde o equilíbrio entre vida profissional e pessoal é prioridade – e em alguns lugares, como Portugal, um direito real”, diz a treinadora de carreira Erin Wiegert da Talking Shop com Erin. “Como resultado, muitas empresas nos EUA não têm infraestrutura ou normas internas para apoiar os funcionários que tiram folga. Cabe ao indivíduo garantir que os negócios possam continuar como de costume, em vez de haver uma expectativa de que o trabalho seja interrompido enquanto a pessoa estiver fora.”
Aqui estão três maneiras de garantir que você tire uma folga este ano, se familiarize mais com o descanso e se sinta menos culpado por fazer uma pausa muito merecida.
Como ex-gerente de RH, vi funcionários serem queimados por políticas ruins ou um mal-entendido sobre como o tempo de folga funcionava em uma empresa. Embora cada empresa seja diferente, aqui estão alguns descuidos comuns a serem observados:
“Os funcionários acabam com medo de tirar uma folga por causa de tudo o que vão perder enquanto estiverem fora, principalmente se forem os únicos que exercem uma função específica”, diz Wiegert. “Nesses casos, é comum pensar, Eu nunca seria capaz de recuperar o atraso se eu tirasse uma semana inteira de folga. Em vez disso, pergunte a si mesmo o que precisa acontecer – tanto profissionalmente quanto pessoalmente – para você tirar uma folga regularmente. Lembre-se de que se desvincular completamente (sim, do e-mail também!) sua saúde mental - estudos mostram que isso realmente aumenta sua criatividade e torna você mais produtivo empregado."
O PTO ilimitado é um tema quente no mundo do bem-estar dos funcionários. Enquanto alguns reconheça seus benefícios que salvam vidas, você não precisa procurar muito por aqueles que se opõem a isso. Como Tyler Calder compartilhou em um recente Boletim Noite das Meninas, “O engraçado sobre o PTO ilimitado é que, a menos que alguém o ensine como usá-lo corretamente, ele pode fazer você sentir que deve algo ao seu empregador.”
Se você trabalha atualmente em uma empresa com um plano flexível de PTO, considere tirar folgas regulares. Esta pode ser uma estadia de uma semana a cada trimestre ou aspersão em fins de semana de três dias várias vezes ao longo do ano. Dica: não espere até planejar as férias. Inclua “dias de recuperação” em seu orçamento de PTO. (Você merece descansar – mesmo durante a semana.)