Ao iniciar uma busca de emprego, não se limite. Faça uma lista do que lhe interessa e quais tipos de cargos e empresas podem marcar essas caixas. Tente descobrir o máximo possível sobre o papel em potencial e como suas habilidades podem ser adequadas.
Recrutador Adina David recomenda usar todas as pesquisas disponíveis para identificar quais funções são remotas e determinar se suas habilidades correspondem à descrição do trabalho. “Os melhores sites para procurar empregos são Flexjobs, LinkedIn e Indeed. Esses sites são ótimos porque ajudarão você a encontrar posições que são amigáveis à distância.”
“Você também pode pesquisar no Google por palavras-chave como ‘empregos remotos’ ou ‘trabalhos remotos’ e verá uma lista de todos os empregos disponíveis em um quadro de empregos do Google”, diz ela. Pesquisar vários sites de várias maneiras ajudará você a lançar uma rede mais ampla.
Conversar com amigos e familiares, fazer uma lista de todos os contatos em potencial e participar de eventos virtuais são formas de se conectar com pessoas que podem ajudá-lo a conseguir seu próximo emprego. Usar suas plataformas online para alcançar alguém em seu setor é uma boa maneira de criar uma conexão em potencial.
“Aproveite sua rede social para procurar um trabalho remoto. Deixe alguns de seus colegas e círculo imediato de familiares e amigos saberem que você está procurando, pois eles podem conhecer alguém em seu próprio círculo quem está procurando o mesmo ou que trabalha para ou com uma empresa que oferece trabalho remoto”, diz Steven McConnell, diretor de vendas e marketing em Arielle. “Este não é o momento de ser reservado e tímido – entre em contato proativamente com suas conexões para entrar na porta de sua empresa, emprego ou fonte de talento ideal.”
Muitas empresas estão vasculhando várias plataformas para encontrar bons candidatos para cargos. Você deseja criar uma boa impressão online caso um recrutador ou um representante de recursos humanos encontre seu perfil. Pense no seu perfil do LinkedIn como seu currículo digital.
Emma Lindberg, gerente de recrutamento da Advantis Global, diz que é aconselhável levar algum tempo para atualize seu LinkedIn ou portfólio. “Tenha algo que mostre todas as suas habilidades, certificações, realizações e trabalhos de amostra. Isso ajudará as empresas a ver do que você é capaz e quão valioso é seu trabalho”, explica ela. “Isso é especialmente importante se você estiver pedindo a um recrutador ou gerente de contratação para tentar transformar um cargo no escritório em remoto.”
As agências de recrutamento podem ser um bom recurso para encontrar posições remotas. “Eles não apenas têm quadros de empregos, mas também permitem que você se comunique diretamente com recrutadores ou gerentes de contratação”, diz David. “Entre em contato com agências de recrutamento para que eles o adicionem à lista de talentos deles para enviar trabalhos remotos a você, em vez de procurá-los você mesmo.”
Como você está procurando oportunidades remotas, tente expandir sua pesquisa o máximo que puder. Isso significa olhar para todas as oportunidades em todo o mundo.
“Limitar sua pesquisa a empregos em uma área específica apenas restringe suas opções. O trabalho remoto significa que você pode trabalhar para um empregador de qualquer lugar do mundo, independentemente de onde estiver. Portanto, é melhor não se restringir e tornar sua busca de emprego local. Os empregos internacionais também são 100% remotos”, aconselha Stella Scott, cofundadora Empréstimo EasyPayday.
Seja um e-mail, um telefonema ou uma reunião pessoal, tente trazer o seu melhor ao se comunicar. Em muitos casos, os gerentes de contratação estão causando sua primeira impressão com base em como você se apresenta digitalmente ou em uma breve conversa. Uma impressão inicial sólida será particularmente importante ao tentar conseguir uma posição remota amigável, onde a maior parte de sua comunicação com os colegas será digital.
“É importante ser humilde e profissional e mostrar respeito pelos outros e pela empresa. Não importa o quão confiante você se sinta sobre suas qualificações, nunca fale mal dos outros ou da empresa. Seja sempre profissional e nunca seja rude ou ofensivo”, diz David.
Embora existam muitas oportunidades remotas disponíveis, a demanda por esses empregos também aumentou. Isso significa que provavelmente há vários candidatos de olho na mesma posição remota – mas não deixe que isso o desanime.
“Tudo o que você pode fazer é trabalhar para fortalecer quaisquer pontos fracos em sua candidatura: aprimore sua estrutura de inscrição, melhore suas entrevistas em vídeo habilidades, dedique seu tempo livre ao autoaperfeiçoamento e procure empresas interessantes para se apresentar”, diz Fabrizia Zanca, recrutador em Controlo remoto. “Este é um momento turbulento e você nunca sabe quando uma grande oportunidade se apresentará. Faça o seu melhor para estar pronto.”
Rudri Bhat Patel
Contribuinte
Rudri Bhatt Patel é um ex-advogado que virou escritor e editor. Seu trabalho apareceu no The Washington Post, Saveur, Business Insider, Civil Eats e em outros lugares. Ela mora em Phoenix com sua família.