Por que não há mais comerciantes no Reino Unido?

'Às vezes as pessoas gostam de fazer você pensar que não sabe o que está fazendo, e mentalmente e emocionalmente, isso pode ser cansativo', diz Kalece Okusanya, uma comerciante com seis anos de experiência e proprietária de pintura e decoração empresa Cuidados de propriedade suaves. 'Como comerciante, houve momentos em que tive que cavar fundo para encontrar a motivação para vir trabalhar porque às vezes você tem que lutar mais para provar a si mesmo e ganhar o reconhecimento que merece como mulher no indústria.'

Tendo estudado administração na faculdade, Kalece entrou na indústria do comércio 'por acidente' após realizar um projeto de voluntariado. Embora ela não planejasse ser pintora, ela agora adora misturar seu trabalho prático com o planejamento financeiro e as habilidades de gerenciamento de pessoas necessárias para administrar um negócio.

Trabalhando em um campo historicamente dominado por homens, Kalece teve seu quinhão de pessoas que tentaram intimidá-la como comerciante. De fato, hoje, mais de uma em cada três (39 por cento) mulheres comerciantes sofrem discriminação de gênero, revelam novos números de

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Frequentemente desafiada por seu conhecimento e experiência ao explicar a um cliente o que pode e não pode ser feito em um trabalho, Kalece diz que os clientes simplesmente não estão acostumados a ver uma jovem negra na indústria - e ela acha que os clientes respeitariam mais seu julgamento se ela fosse um homem.

Em Relatório de Comerciantes de 2021 da GoCompare, os cinco empregos comerciais mais populares para as mulheres foram os seguintes: pintoras e decoradoras, encanadoras e calefatores, eletricistas, jardineiras e carpinteiras.

Mas de acordo com Careersmart, apenas um por cento dos carpinteiros são mulheres e menos de dois por cento dos eletricistas, encanadores e metalúrgicos são mulheres. De fato, mais da metade (11) das 20 profissões com os piores níveis de representação de mulheres no Reino Unido estão dentro da indústria de comércio e construção. A limpeza é a única profissão em que as mulheres constituem mais força de trabalho do que os homens – 82 por cento em comparação com 18 por cento. Para todos os outros negócios da lista, as mulheres representam menos de 10% da força de trabalho.

E o mais procurado? Os proprietários de imóveis do Reino Unido procuraram pintoras online mais do que qualquer outro comércio em 2021, com construtoras, jardineiros, encanadores e eletricistas compõem o restante dos cinco primeiros, de acordo com dados de pesquisa do Google.

Existem algumas outras descobertas dignas de nota no relatório da Rated People. Quase uma em cada 10 comerciantes disse que alguns clientes se recusaram completamente a deixá-las fazer um trabalho depois de ver que eram mulheres. Um em cada sete (15 por cento) tem preocupações com a segurança pessoal e quase 10 por cento dizem que enfrentam estigma social e julgamento de amigos e familiares.

Leah Carney estudou arquitetura na universidade, mas encontrou uma paixão nos ofícios por meio de um amigo que trabalhava como engenheiro de gás. Tendo trabalhado como comerciante por quase quatro anos, o principal negócio de Leah é encanamento e aquecimento, mas, infelizmente, ela diz que experimentou sexismo e discriminação de gênero várias vezes.

Leah se lembra de um cliente em particular abrindo a porta sem acreditar que ela estava lá para consertar o encanamento. A cliente riu dela, comentando: 'Meu marido tem tentado consertar isso a semana inteira – você não vai conseguir de jeito nenhum'.

Apesar de levar no queixo, Leah - que atualmente está estudando para seu credenciamento ACS Gas Safe (o setor reconhecido e rota aceita para se tornar um membro do Gas Safe Register) - diz que as experiências a deixaram mais motivada para mudar a mentalidade das pessoas percepções.

No entanto, nem tudo é melancolia. Há uma demanda crescente de proprietários de imóveis no Reino Unido - quase metade (46%) diz que definitivamente contrataria uma comerciante, 43 por cento não têm preferência, e apenas 11 por cento dizem que prefeririam um comerciante.

Além disso, quase uma em cada três mulheres no Reino Unido diz que se sentiria mais segura contratando uma comerciante para fazer uma reforma ou manutenção em sua casa. Isso soa verdadeiro para Leah, que está sendo cada vez mais contratada por mulheres. “Elas costumam dizer que têm orgulho de eu ser uma mulher que representa mulheres, ou dizem que se sentem mais seguras e ouvidas por ter uma comerciante”, acrescenta ela.

Treinamento de acesso revela que as admissões de mulheres em cursos profissionalizantes aumentaram 27% em 2021. Jamie Jefferies, CEO da Access Training UK, diz que a crescente demanda no setor de comércio no ano passado abriu a necessidade de profissionais mais qualificados comerciantes: 'É extremamente positivo ver cada vez mais mulheres optando por carreiras comerciais, desde encanadores até eletricistas, engenheiros de gás e construção.'

Da mesma forma, um Estudo 2020 da Direct Line constatou que, na última década, o número de mulheres no comércio aumentou 120%, com uma estimativa de 33.000 mulheres em 2019, em comparação com 15.000 em 2009.

Mas depois há a questão do pagamento. Usando dados da Careersmart, a Rated People diz que, em média, as mulheres ganham apenas 72% do que os homens ganham em 15 negócios importantes no setor. Para pisos e revestimentos de paredes, isso cai para surpreendentemente baixos 41 por cento, tornando esta a maior diferença salarial entre gêneros em todos os negócios.

As poucas mulheres que são carpinteiras ganham pouco menos de £ 17.000 por ano, em média, mas os homens no mesmo ofício ganham mais de £ 31.000 – uma diferença de quase £ 15.000 por ano. Só para esclarecer, o salário anual de um carpinteiro para uma mulher é apenas 53% do salário de um homem.

Não é muito melhor para as eletricistas do sexo feminino, que ganham 54% do que os homens ganham, enquanto as mulheres trabalham apenas na construção civil. ganham o equivalente a 57 por cento do salário de um homem, e as encanadoras levariam para casa apenas 61 por cento do que um homem ganharia na mesma situação. troca. Somente na jardinagem e na jardinagem as mulheres ganham mais que os homens.

Próximos passos...

A indústria de comércio precisa remover barreiras e garantir que os locais de trabalho sejam inclusivos, desde acordos de trabalho flexíveis até oportunidades iguais e remuneração igual.

A indústria precisa conscientizar dos benefícios de uma carreira no comércio e para capacitar e apoiar as mulheres no início de suas carreiras. E as mulheres precisam ser capazes de acessar papéis, enquanto os residentes precisam poder solicitar uma comerciante em sua casa.

Estas são todas as principais áreas de foco para A Rede Feminina de Comércio, um consórcio de organizações que trabalham para promover a igualdade de gênero em cargos comerciais por meio do acesso a treinamento e oportunidades de emprego.

'Alguns empregadores reclamam que “as mulheres não se candidatam” a empregos nas indústrias de construção e manutenção. Mas poucos empregadores escrevem anúncios de emprego que encorajam as mulheres', escreve oRegistro de Comerciantes. “Ainda raramente vemos linguagem de gênero neutro. Usar termos como "comerciantes" seria um passo à frente. A linguagem que incentiva ativamente as mulheres, como dizer "comerciantes e comerciantes", quase nunca é usada.'

Mas e quanto à educação e orientação profissional desde tenra idade? 'Acho que as mulheres são tão boas em qualquer ofício e se houvesse menos estigma, mais mulheres considerariam trabalhando na indústria', explica Leah, que diz que empregos comerciais eram a 'rota não acadêmica' quando ela estava na escola. 'Homens e mulheres jovens geralmente têm empregos e carreiras diferentes comunicados a eles, e não deveria ser assim.'

Para ajudar as mulheres em todos os estágios a entrar no setor de negócios e construir carreiras de sucesso, a Rated People lançou o Empowering Tradeswomen Programme.

'Há muito valorizamos a individualidade, a diversidade e a inclusão na Rated People. Capacitar mais mulheres e pessoas em todo o espectro de gênero para construir carreiras de sucesso em serviços comerciais é uma prioridade para nós', diz Adrienne Minster, CEO da Rated People. 'Ainda há muito a ser feito, mas é um desafio que estamos abraçando. Com 14 dos 15 principais negócios recrutando significativamente menos mulheres do que homens, trazer mais mulheres para os serviços comerciais também pode desempenhar um papel importante para ajudar a lidar com a escassez de força de trabalho da indústria.'

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