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Para muitas pessoas, o outono sinaliza o início de uma nova temporada de procura de emprego. Se você está naquele barco, talvez já tenha ouvido rumores nas redes sociais sobre um fenômeno chamado “Surto de Setembro” e me perguntei até que ponto levar isso a sério. Bem, não considere isso mais um bordão fofo, especialmente se você estiver procurando um novo emprego. Se você pulou na rolagem, deixe-me informá-lo.
O “aumento de setembro” é o impulso intensificado, normalmente desde o Dia do Trabalho até ao final de outubro, para que muitas empresas contratem para cargos vagos antes do final do ano. É uma época do ano popular para os gerentes contratarem antes que os orçamentos fechem e as férias cheguem – e para aqueles que procuram um novo emprego para conseguir um. Embora o termo tenha sido tendência no TikTok ultimamente, não é um conceito novo. “Setembro é notoriamente uma das melhores épocas do ano para procurar uma nova função, já que as empresas pretendem reforçar a força de trabalho rumo ao quarto trimestre e têm energia revigorada pós-verão”, diz Lori Cummings, vice-presidente sênior de pessoas e cultura da Skillable, uma plataforma de aprendizagem prática para o ambiente de trabalho.
“É uma boa notícia para quem procura emprego em muitas frentes”, diz Vicki Salemi, especialista em carreira da Monstro, que relembra seus dias como ex-recrutadora corporativa. “Sempre tivemos orçamentos que poderiam fechar se essas vagas não fossem preenchidas”, explica ela. “Portanto, há pressão sobre os empregadores até o final do ano para não apenas encerrar essas requisições de emprego, mas também para que as novas contratações já tenham sido iniciadas.”
A Onda de Setembro é uma coisa, de acordo com especialistas que observaram o fenômeno em primeira mão, mas se isso afetará você e sua busca de emprego depende muito do seu setor e deste mercado de trabalho volátil.
“Setembro costuma trazer uma onda de vagas de emprego, mas dado o comportamento do mercado de trabalho ultimamente, eu não estaria muito surpreso se o habitual ‘surto de setembro’ não for tão intenso como estamos acostumados”, diz Ashley Samson, chefe de gabinete da NationalBusinessCapital. com, um mercado de empréstimos fintech.
Samson acrescenta que “é quase uma tradição” aumentar as contratações no setor retalhista antes da movimentada temporada de férias. “Mas, no panorama geral, acho que estamos diante de um mercado de trabalho que continua com os altos e baixos da montanha-russa que vimos nos últimos meses”, diz ela.
No entanto, não tome isso como um sinal para fazer uma pausa na procura de emprego. "É tudo sobre personalizando seu currículo para corresponder ao que os empregadores procuram, mantendo contato com os gerentes de contratação e continuando a se promover para chefes em potencial”, diz Samson. “Embora as coisas possam não ser o clássico ‘September Surge’ desta vez, ainda há muitas oportunidades se você jogar bem as cartas.”
Mesmo que você não esteja mais preso ao calendário escolar, setembro parece um novo começo. Então, se você está no mercado de trabalho, seria ainda mais legal aparecer para o seu primeiro dia em uma nova empresa.
Suas habilidades devem ser lembradas ao apresentar o que você tem de melhor aos empregadores. “Pare de focar na experiência e no diploma universitário”, diz Cummings. “Em vez disso, destaque como suas habilidades o tornam mais adequado para a função.” Para dar um passo adiante, ela recomenda perguntar se há são quaisquer ferramentas de tecnologia de RH que a empresa usa para recrutamento para que você possa “mostrar essas habilidades, provando em tempo real que você tem o que leva."
Embora muitas contratações sejam feitas este mês em determinados setores, não se assuste se setembro terminar com você ainda nas trincheiras. “[Os candidatos a emprego] não devem pensar que setembro é tudo ou nada ou esperar até janeiro”, diz Salemi. “Novas oportunidades ficam disponíveis constantemente.”