Quer você esteja trabalhando em casa ou de volta pessoalmente ao escritório, você provavelmente estará trabalhando longas horas e querendo um pequeno aumento de salário para começar o novo ano. A maioria dos funcionários quer algo extra para continuar trabalhando duro – e quer alguma garantia de que seus esforços acabarão levando a uma recompensa.
Os aumentos dependem de muitos fatores: sua ocupação, sua indústria, o número de anos que você está na mesma posição, se você recebeu uma promoção ou aumento recentemente, e várias outras medidas subjetivas e objetivas decididas pelo Empregador. Se você quiser esse aumento extra em seu salário este ano, pode haver algumas pequenas maneiras de ajudar no seu caso.
Confira essas sete pequenas coisas que podem ajudá-lo a conseguir um aumento em 2022, de acordo com profissionais e terapeutas de recursos humanos.
Acompanhe as vitórias do seu trabalho documentando-as ao longo do ano. Emily Bennett, chefe de recursos humanos da Tópicos do Office, recomenda “encontrar um lugar tranquilo onde você possa se concentrar, tirar um tempo para pensar sobre o que você conquistou” e escrever essas conquistas em papel ou criar um documento em seu computador.
Olhar objetivamente para essas conquistas permitirá que você avalie se pensa no que fez ao longo do ano merece um aumento salarial ou se essas foram tarefas incluídas na descrição do seu trabalho. Isso lhe dá a oportunidade de avaliar se você fez o suficiente para merecer um aumento.
Se você gostaria de um aumento salarial, é provável que você precise fazer um caso para si mesmo. Traga o seu melhor para o seu chefe ou outros supervisores. Bennett recomenda “preparar um relatório para que você possa apresentá-lo à administração de maneira convincente”.
Também pode ajudar praticar sua apresentação na frente de um espelho ou pedir a um membro da família ou amigo de confiança para oferecer sua perspectiva sobre o que você está fazendo certo (ou errado) ao compartilhar seu relatório. Isso ajudará a garantir sua autoconfiança e capacidade de criar uma apresentação suave para seus superiores.
Não peça um aumento sem considerar o tempo. “Ao enviar sua solicitação, certifique-se de que seja oportuna e estratégica. As grandes empresas geralmente dão aumentos apenas uma ou duas vezes por ano, mas as empresas menores geralmente são mais baseadas no mérito e são mais propensas a conceder promoções. É melhor seguir em frente depois de ter tido um grande sucesso ou visto sua empresa crescer rapidamente”, diz Bennett.
Enviar um e-mail ou um memorando interno provavelmente não é a melhor abordagem para pedir um aumento. “Você deve perguntar ao seu gerente pessoalmente. Isso mostrará que você leva a sério o pedido e que está disposto a dedicar um tempo para preparar seu caso”, diz Bennett.
Para funcionários em cargos remotos e para aqueles que conversam com seus chefes pelo Zoom ou outros serviços baseados na Web, peça uma reunião separada para discutir seu salário. Ou da próxima vez que você planeja viajar para se encontrar com seu chefe, tente conversar pessoalmente, se possível.
Você gostaria de atrair a atenção da gerência e quer que eles percebam o que você está fazendo profissionalmente para investir na empresa. Tina Hawk, vice-presidente sênior de recursos humanos da GoodHire, sugere pedir conselhos à gerência sobre quais treinamentos adicionais ou oportunidades educacionais ajudariam a melhorar seu crescimento em sua posição.
“Mesmo workshops internos e dias de treinamento podem ser eficazes para melhorar suas habilidades e chamar a atenção da administração”, diz Hawk. Ela oferece uma palavra de cautela, no entanto. “Acima de tudo, você precisa garantir que está escolhendo algo que deseja e gosta de si mesmo também. Novas habilidades são menos propensas a permanecer se seu treinamento for totalmente performático”, disse Hawk ao Apartment Therapy.
A abordagem direta pode ser a melhor maneira de garantir um aumento. Terapeuta Katie Ziskind diz: “Conseguir um aumento pode não ser tão difícil quanto você pensa, ou pode ser muito desafiador, dependendo do política e sua empresa.” Ela recomenda perguntar diretamente ao seu chefe o que você precisa fazer para atingir um levantar.
Essa também pode ser uma boa oportunidade para enfatizar ao seu chefe que você está disposto a assumir um compromisso de longo prazo, porque, como Ziskind explica: “a última coisa que seu chefe quer fazer é lhe dar um aumento para você sair para outro cargo em outro lugar”.
É importante lembrar, segundo Ziskind, que as empresas oferecem aumentos por vários motivos além do trabalho duro. “As empresas recompensam os funcionários que retribuem e representam a marca de forma de alta qualidade”, diz ela. Isso significa chegar na hora do trabalho e não sair mais cedo. Significa também estar presente no seu cargo e não usar o horário de trabalho para ficar grudado no celular ou nas redes sociais.
Rudri Bhat Patel
Contribuinte
Rudri Bhatt Patel é um ex-advogado que virou escritor e editor. Seu trabalho apareceu no The Washington Post, Saveur, Business Insider, Civil Eats e em outros lugares. Ela mora em Phoenix com sua família.
