Ao longo dos últimos anos, trabalhando em casa tornou-se a norma em muitas indústrias. Inovação, tecnologia e, sim, o COVID-19 levaram as empresas a permitir que seus funcionários trabalhassem remotamente. UMA estudo recente conduzido pela Owl Labs descobriu que quase 70% dos trabalhadores em período integral nos EUA estão trabalhando em casa durante a pandemia. E, daqui para frente, muitos trabalhadores provavelmente adotarão uma programação híbrida de trabalho no local alguns dias por semana e em casa o resto do tempo.
À medida que o trabalho remoto se torna mais comum, como as pessoas que esperam construir suas carreiras se ajustam a esse novo normal? Claro, pode parecer mais conveniente trabalhar em casa, pois reduz o tempo de deslocamento, permite flexibilidade e diminui potencialmente os custos com cuidados infantis. Mas e as oportunidades de fazer networking pessoalmente para se tornar o líder de um novo projeto ou conquistar uma conta que você deseja há muito tempo? Os funcionários também podem ter dúvidas sobre como conseguir promoções, garantir aumentos e lidar com outras questões que possam surgir em relação ao emprego.
Como você não está no escritório, é importante ser proativo e reservar tempo para mostrar suas habilidades de comunicação. “Como membro remoto da equipe, pode rapidamente sentir que você está sendo ignorado e ignorado. Tomar a iniciativa e pedir um check-in com seu chefe é um ótimo primeiro passo para abrir a conversa.” gerente de Recursos Humanos Mary Alice Pizana conta ao Apartment Therapy.
É crucial, porém, antes de uma reunião com seu chefe, “determinar o que você quer da conversa e por que você merece um pedido específico”, diz Pizana. Para defender efetivamente, ofereça dados e outros exemplos para justificar sua posição. Gerencie suas emoções enquanto se envolve na conversa.
“Se o empregador achar que você não merece o que pediu, seja persistente e veja se há alguma opção para mudar de ideia ou se é possível tentar seu pedido como um período de teste. Se eles ainda discordarem, continue fazendo um trabalho excepcional e volte a tocar no assunto depois de alguns meses”, diz Pizana.
A melhor maneira de defender a si mesmo é entender o seu valor. Isso pode significar tirar um tempo para refletir sobre suas habilidades mais fortes. “Uma parte fundamental da autodefesa é entender onde estão seus pontos fortes e como eles estão sendo aplicados à empresa”, diz o especialista em recursos humanos Diane Cook.
Ela recomenda que os funcionários usem ferramentas de apresentação como o PowerPoint para delinear certificações e conjuntos de habilidades que podem ajudar a contribuir para um projeto específico. Concentre-se em “resultados que são entregues especificamente que totalizaram X dólares em economia ou receita”, diz Cook.
A cada poucos meses, pode ser bom atualizar seu gerente ou chefe sobre quaisquer cursos, leituras ou certificações que você obteve para se tornar um ativo valioso para sua empresa.
É importante se conectar com outras pessoas na empresa, mesmo se você estiver trabalhando em casa. Isso pode significar participar de reuniões da empresa ou outras chamadas em grupo que não são necessariamente obrigatórias, mas podem dar a você a oportunidade de conhecer novos membros da empresa. "Na América corporativa, é uma mistura igual de 'quem' você conhece, 'o que' você sabe e depois a combinação de 'quem sabe o que você sabe' (meu favorito)", diz Cook.
Sua rede e conexões podem se tornar particularmente úteis ao fazer solicitações. “Quando chegar a hora de pedir aquele aumento, promoção ou próximo passo, sua rede ficará mais inclinado a advogar em seu nome versus você ter que gastar tempo convencendo-os de seu valor”, Cook diz.
Os funcionários em casa não têm inúmeras oportunidades de networking – portanto, devem aproveitar ao máximo os momentos no Zoom ou em outros canais de sua empresa. “No mundo corporativo, a maioria das pessoas adora falar sobre o que está fazendo. Se você tem um canal de watercooler no Slack ou alguém com quem se uniu para o seu projeto, tente criar um converse com seus colegas, pergunte como está indo e mostre interesse genuíno sendo curioso”, diz Anjela Mangrum, presidente da Soluções de Carreira Mangrum.
“Algumas dessas pessoas costumam perguntar sobre seu próprio trabalho em algum momento, e aí você tem a chance de se defender”, acrescenta Mangrum.
Você provavelmente conhecerá várias pessoas de diferentes departamentos, seja alguém em desenvolvimento ou TI.
“Quando você está trabalhando remotamente em uma empresa movimentada, é comum ter conversas breves sem o outro pessoa realmente conhecendo você, como quando um funcionário de TI soluciona qualquer problema que você esteja enfrentando", diz Mangrum.
“Para se tornar mais conhecido, pratique uma linha casual de uma ou duas frases sobre o que você faz e quem você é. Além de conversas apressadas, você pode reservar uma apresentação mais exclusiva para ocasiões como receber um novo contratado no portal de bate-papo da empresa. Um boato interessante sobre você pode ajudar as pessoas a se lembrarem melhor de você, mesmo que seja algo tão aleatório quanto ser pai de seis raças de filhotes”, diz Mangrum.
Se você tiver a oportunidade de conhecer pessoas individualmente, faça valer a pena. Isso pode “parecer intimidante, mas não é grande coisa quando você adquire o hábito”, diz Mangrum.
“Reuniões individuais gerais com seus colegas ou outros membros da equipe sênior permitem que as pessoas saibam o quão bem você está se saindo no trabalho, além de ser uma excelente estratégia de networking”, diz Mangrum.
Às vezes, há oportunidades para se conectar pessoalmente também. “Você pode ter encontros individuais no Zoom, mas se não estiver morando tão longe do escritório físico, peça a um membro da equipe para se encontrar para almoçar quando estiver trabalhando em um projeto ou visitar a empresa no local se seu chefe parecer interessado em discutir algo”, diz Mangrum.
Rudri Bhat Patel
Contribuinte
Rudri Bhatt Patel é um ex-advogado que virou escritor e editor. Seu trabalho apareceu no The Washington Post, Saveur, Business Insider, Civil Eats e em outros lugares. Ela mora em Phoenix com sua família.
